給与に関する質問 - 転職面接

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給与の希望を問う質問

「給与の希望はありますか?」など、給与の希望を問う質問も、どう答えようか悩む質問です。

面接官が希望する給与を問うのは、下記のようなポイントがあります。

  • 採用条件に合うかの確認 (採用予定額とのギャップの確認)
  • 応募者の自己評価の確認

大企業などの給与体系がしっかりできているところでは、採用する年齢やポジションに応じて、給与の幅が決められています。そのため、希望給与を聞くことで、予定している給与範囲に合うかを確認しています。また、応募者の希望額のギャップを知ることで、応募者の入社の確度などをある程度予測することができます。

中小企業など社長や役員の一存で給与を決定することができる企業の場合は、採用予定額を設定していないケースがほとんどのため、希望給与額以上の働きができるかがポイントになります。

給与の希望を問う質問に対する回答のポイントは、前職の給与や業界平均を参考にすることです。希望する給与がある場合は、その根拠を示すようにしましょう。

また、あまりに前職の給与額にこだわり過ぎると採用が決まらないということもありますので、相場感(※)を踏まえ、自分が納得できる最低限の年収を知っておくようにしましょう。

  • 給与の希望額を言う際は、根拠を示すようにする。
  • 志望意欲の高い企業には、最低限欲しい給与を言うようにする。

※年収の相場感が分からない人は、人材会社のホームページなどにある適性年収診断を受けてみるか、下記の人材紹介会社のキャリアコンサルタントに聞いてみましょう。 あなたの年齢や経験を踏まえ、リアルな情報を仕入れることができます。

回答例

前職では年収が500万でしたので、最低500万は欲しいです。

逆質問や条件に関する質問の例

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