モチベーションに関する質問 - 転職面接

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モチベーションに関する質問の対応

「あなたのモチベーションを高めるものと下げるものは?」 この質問は、あなたのやりがいに感じることや苦手なことを確認することで、「あなたが長く勤められそうか?」や 「職場の上司やメンバーとうまくいきそうか?」ということを確認しています。

また、あなたが自分自身でモチベーションをコントロールできる人かどうか、募集職種に対するストレス耐性があるかどうかということもわかります。

モチベーションとは、「やる気」や「意欲」ということです。普段からモチベーションを意識している人ならまだしも、たいていの人は深く考えたことがないと思いますので、話せるように事前準備をしておきましょう。

モチベーションを探る一つの方法として、自己分析の際にも使用されている「ライフラインチャート」と言われる方法をご案内します。

紙とペンを用意して、これまでの人生において、モチベーションのグラフを作ります。

紙の左側に縦軸を書き、縦軸の丁度真ん中に横軸を伸ばします。横軸に0歳から今までの年齢を書きます。モチベーションは真ん中よりも下だとマイナス、上だとプラスというように、あなたの今までの人生のモチベーショングラフ曲線を書いてみましょう。

コツはモチベーションの強弱をつけることです。モチベーションが上がった、下がっただけでなく、上がった中でもどれくらいのレベルなのか、強弱がついているとグッドです。

【モチベーショングラフの例】


ある程度、グラフがかけたら、上記の図のように下がっている所、上がっている所に出来事を記載します。この出来事を振り返ることであなたのモチベーションが明確になるのです。「誰かと同じ目標に向かって頑張っているときはモチベーションが上がる」「人と関わっていないときはモチベーションが下がっている」など自分の傾向を知ることができます。今後のあなたのキャリアを築いて行く上でもモチベーションは重要な事柄です。しっかりと考えて準備しましょう。

また、モチベーションが下がる事を伝えた後は必ず、下がらないようにどんな工夫をしているかまで言えるように準備しましょう。

回答例

私がモチベーションを高める事ができるのは、多くの方とのコミュニケーションを取り相手に喜んでもらうことです。前職も法人向けの営業をしてまいりましたが、お客様や社内の人間と積極的にコミュニケーションをすることで「私が何をすべきか」「相手は何を求めているか」ということを考え、接する相手に喜んで頂くことが営業としての結果にも繋がり、何よりもやりがいになっていました。逆に、社内の業務に異動となり多くの人とコミュニケーションがなかなかとれなくなってくるとモチベーションが下がってしまうので、社内業務でも自分から積極的に人にコミュニケーションを取りに行く事でモチベーション維持を行っていました。

仕事観・志向・人間性を聞く質問の例

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