逆質問や条件に関する質問 - 転職面接

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逆質問や条件に関する質問

第一希望や併願状況、給与や勤務地に関する質問、面接最後の「何か質問はありますか?」という逆質問などは、自己PR、志望動機、転職・退職理由などの応募者の職務遂行能力や人間性を問う質問とは異なり、条件面を問う質問になります。

企業の採用ポイントは以下の3つ

  • 職務遂行能力 : 過去の職務経験や実績の確認
  • 人間性 : 求める人物と合致するかの確認(組織適応力、協調性、素直さ、誠実さなど)
  • 労働条件の適応 : 採用条件に合うかの確認(給与、勤務地など)

上記の3つをクリアして、ようやく面接合格→内定となります。

面接官からすると、条件に関する質問は、上記の3の確認になります。1〜2の質問で応募者の職務遂行能力や人間性が把握できると、最後に3の条件面の確認という流れになります。

ただし、面接最後にある「何か質問はありますか?」という逆質問は、条件の確認というより、面接全体の確認ということになります。

条件に関する質問や逆質問の注意ポイント

逆質問や条件に関する質問の例

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