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転職理由・退職理由・ブランクに関する質問
転職理由や退職理由は、転職面接で必ず聞かれる定番の質問です。
転職面接で面接官が転職理由や退職理由を聞くのは、せっかく採用して育てた人材に退職されては困るので、「自社で長く勤務することができる人材か」を見極めたいと思っているからです。
面接官は転職理由や退職理由を聞いて、その理由が自社の職場や仕事内容で払拭できるのかを確認します。また、応募者が転職癖がある人物かどうかもチェックしています。
転職面接では転職理由や退職理由を深堀りされるケースが多く、建前や表面的な転職理由（退職理由）では面接官に納得してもらえません。
応募者がうまく言えたと思っていても、面接官からすると「転職理由（退職理由）がしっくりこない」、「本当のことを言っていない気がする・・・」という理由で、不合格となるというのも不合格の理由として意外と多いのです。
転職理由や退職理由に対する回答のポイントは以下です。
- ネガティブな理由を言わない
- ウソは言わない
- 「○○をしたい（貢献したい）」という前向きな理由を述べる
- 転職（退職）理由と志望動機をリンクさせる（※）
※「現職（前職）では実現できなかったことが、志望先(応募先）では実現できる」となれば、転職（退職）理由と志望動機がリンクしています。
転職理由・退職理由・ブランクに関する質問
- 転職理由を教えてください
- 退職理由を教えてください
- 転職回数が多いのは、なぜですか？
- 離職期間が長いですが、何か理由はありますか？
- なぜ入社後すぐ退職しているのですか？
- 今までに正社員で働いたご経験はないのですか？
- なぜ経験していた○○職をやめるのですか？
- なぜ学校卒業後アルバイトをしていたのですか？
おすすめの転職サイト・人材紹介サービス
今や転職活動において、転職サイトや人材紹介を利用（併用）するのは当たり前の時代です。ここでは最低限登録しておいたほうが良いおすすめの転職サイトと人材紹介会社をご紹介します。
| 転職サイト | |
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