転職理由・退職理由・ブランクに関する質問 - 転職面接

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転職理由・退職理由・ブランクに関する質問

転職理由や退職理由は、転職面接で必ず聞かれる定番の質問です。

転職面接で面接官が転職理由や退職理由を聞くのは、せっかく採用して育てた人材に退職されては困るので、「自社で長く勤務することができる人材か」を見極めたいと思っているからです。

面接官は転職理由や退職理由を聞いて、その理由が自社の職場や仕事内容で払拭できるのかを確認します。また、応募者が転職癖がある人物かどうかもチェックしています。

転職面接では転職理由や退職理由を深堀りされるケースが多く、建前や表面的な転職理由(退職理由)では面接官に納得してもらえません。

応募者がうまく言えたと思っていても、面接官からすると「転職理由(退職理由)がしっくりこない」、「本当のことを言っていない気がする・・・」という理由で、不合格となるというのも不合格の理由として意外と多いのです。

転職理由や退職理由に対する回答のポイントは以下です。

  • ネガティブな理由を言わない
  • ウソは言わない
  • 「○○をしたい(貢献したい)」という前向きな理由を述べる
  • 転職(退職)理由と志望動機をリンクさせる(※)

※「現職(前職)では実現できなかったことが、志望先(応募先)では実現できる」となれば、転職(退職)理由と志望動機がリンクしています。

前向きな転職理由(退職理由)が見つからない場合

転職理由・退職理由・ブランクに関する質問

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