仕事観・志向・人間性に関する質問 - 転職面接

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仕事観・志向・人間性に関する質問

転職面接では、 仕事観・志向・人間性に関するような質問をされることがあります。
それは企業が面接で以下のことを確認したいと思っているからです。

企業の採用ポイント

  • 職務遂行能力 : 過去の職務経験や実績の確認
  • 人間性 : 求める人物と合致するかの確認(組織適応力、協調性、素直さ、誠実さなど)
  • 労働条件の適応 : 採用条件に合うかの確認(給与、勤務地など)

仕事観・志向・人間性に関する質問は、2の「人間性」の確認となります。

仕事観・志向・人間性に関する質問の例は下記にありますが、あらかじめこのような内容を考えていなれければ、緊張する面接の場面で回答するのは難しいと思う人も多いでしょう。

そのため、できるだけ事前に下記の内容を振り返っておくようにしましょう。これらの質問を振り返ることで自己分析にもなり、自身の方向性の気づきになることもあります。

なお、仕事観や志向、人間性に関することで正解はありませんので、自分の考えや意見を堂々と伝えるようにしましょう。

仕事観・志向・人間性を聞く質問の例

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