職場(のコミュニケーション)に関する質問 - 転職面接

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職場のコミュニケーションに関する質問

転職面接の前半に自己紹介やこれまでの職歴に関する質問があった後に、これまでの職場でのコミュニケーションに関する質問があることがあります。

これまでの質問を通じて、これまでの職務経歴はある程度理解できましたが、確認できた内容は応募者が自分の目線で主観的に発言している内容が主となります。

そのため、企業側は「客観的に見てどうなのか?」という信憑性を確認したり、仕事はチームで行うことが多いため、これまでの職場の人達とどのように仕事をしてきたのかを確認したくなります。

また、これらの質問をすることにより、応募先の仕事のやり方や社員の人物タイプとの相性を感覚的に確かめています。

企業が職場でのコミュニケーションに関する質問をする理由

  • 発言の信憑性を確認するため
  • チームでの仕事の仕方を確認するため
  • 自社の仕事の進め方や社員の人物タイプとの相性を確かめるため

これらの質問はこれまでの職歴や自己PRなどの裏付けになりますので、これらとの一貫性がとれるように、裏付けとなるようなエピソードを振り返っておきましょう。しっかり振り返っておくことで、客観的な自己分析にもなります。

職場のコミュニケーションに関する質問の例

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