転職面接の質問と回答例 - ウソをつかない

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ウソをつかない

転職面接では、ウソをつくのはやめましょう。まず第一に、ウソは見つかります。転職面接では、ベテランの面接官が様々な角度からの質問をすることより、応募者の発言にウソはないか、その信憑性を確認しています。

「志望動機では○○と言っていたのに、転職理由では○○と言っている」など、一つの質問では、うまく乗り切れても、様々な角度から複数の質問がされると、一貫性が保てなくなります。

面接官の勘や直観もあなどれません。

面接官はこれまでの数多くの応募者と面接をしてきています。多い面接官では数千人、数万人にも及びます。それらが経験則となり、勘が働きます。そして、直観も働きます。ウソをついていると、人はある種の違和感・胡散臭さを感じるものです。

第二に、ウソで入社しても、その会社や仕事に満足できない可能性が高くなります。

仮に面接でウソが見つからなかった場合は入社となりますが、そもそもウソを前提に配属先が決まられています。そのため、入社後に仕事ができなくて困ったり、職場や会社の人との人間関係が合わなかったりと、ミスマッチの可能性が高くなります。

第三に、人として、倫理観の問題です。

ウソをついて、転職が実現しても、本当に晴れ晴れとした気持ちで転職できますか?新しく転職する企業で、ウソが見つかれば、経歴詐称で解雇されてもおかしくありません。そうした後ろめたさや引け目を感じながら仕事をして、毎日が充実する訳はありません。

このように、たいていのウソは見つかりますので、正直に誠意をもって、転職面接に臨んでください。

面接の基本的な対応方法

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