キャリアビジョンに関する質問 - 転職面接

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将来のビジョンに関する質問への対応

「将来のビジョンを教えてください」この質問はあなたが入社後のイメージを持っているかの確認です。

ただ、「入社したい」という意欲や熱意を伝えるのも良いですが、それが通用するのは２５歳くらいまでだと考えてよいでしょう。２０代後半以降の方は入社してからの具体的な将来像を考えてから面接にいくべきです。

「将来・・・」とあると非常に漠然としてイメージができませんが

  • ３年後・・・どういうポジションでどのように仕事をしたいか
  • ５年後・・・どういうポジションでどのように仕事をしたいか
  • １０年後・・・どういうポジションでどのように仕事をしたいか

という区切りで考えるとイメージがしやすいので、自分で軸を決めた上で考えましょう。また、将来的なビジョンは以下のどちらかに分かれます。

  • 「部下をマネジメントしたいか（ゼネラリスト」
  • 「専門性を磨きたいか（スペシャリスト）」

例文を参考にしながら、応募先企業が将来的にどういう人材を求めているかを把握した上でご自身がどちらを目指すのかを明確にし伝えましょう。

回答例

【マネジメントを目指す人向け】

入社したらまず、御社の仕事内容を把握できるように努力し、３年後には新しく入ってくる新入社員の指導ができるような実績を残したいと思います。そして、５年後にはリーダーとして数名の部下の育成を行いたいと思います。１０年後には部門や１つの事業を統括できるような立場でプレイングマネージャーとして実績を残しつつ、部下が御社でやりがいもって働けるよう育成して行きたいと考えています。

【専門性を磨きたい人向け】

入社したらまず、御社の仕事内容を把握できるように努力し、３年後には●●の開発メンバーに入りたいとおもいます。５年後には開発メンバーの中で○○に関しての技術を磨いて行きたいです。１０年後には○○の技術だけではなく、△△や・・・の技術も網羅し、社内で技術で不明な点は私に聞くと言って頂けるようなスペシャリストを目指したいです。

志望動機やキャリアプランに関する質問の例

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